人に仕事を任せ、判断を育てる
新入社員の最初の仕事で、判断を育てる。
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新入社員の最初の仕事で、何を確かめ、どこまで自分で進め、どの条件で相談するかを考える。研修で手順を教えることと、配属先の変化する条件をつなぎ、本人に考えることを求める前に仕事側の準備を見る。
読む前に、使い道を確かめる。
- こんなときに使う
- 新入社員の最初の仕事を渡す前に、目的・完了条件・相談先を整えるとき。
- ここで分かること
- 手順を教える研修と、配属先で本人が確かめて判断する仕事をつなぐ育成の考え方。
- 最初に確かめる一つ
- 新人へ渡した仕事に、目的・完了条件・見るべき事実はそろっているか。
自分の仕事で、確かめ直すこと。
- 新人へ渡した仕事に、目的・完了条件・見るべき事実はそろっているか。
- 迷ったときの相談先と、自分で進められる範囲を共有できているか。
最近の具体的な仕事を思い浮かべ、必要な問いから考えてみてください。
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この資料を、自分の仕事で試す。
最近の具体的な一件を選び、分かっていることと未確認のことを分けます。実践室で、次に確かめる一つを整理できます。
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教える準備をしたい方へ
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教える人が自然に見ていることや判断の条件を、教わる人の経験に合わせた確認点・手順・見本・練習・相談する条件へ整えます。
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