人に仕事を任せ、判断を育てる
判断力を、仕事の中で育てる。
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本人が判断する経験を、仕事のどこに残すかを整理した実践モデル。目的・情報・権限・相談条件など現在の仕事状態を見立て、任せる判断の大きさと、行動後に確認する反応を考える。
読む前に、使い道を確かめる。
- こんなときに使う
- 正解を先に教える前に、本人が確かめて選ぶ判断を仕事のどこに残すか考えるとき。
- ここで分かること
- 目的・情報・権限・相談条件を見立て、任せる判断の大きさと実行後の確認を組み合わせるモデル。
- 最初に確かめる一つ
- この仕事で本人が確かめて選べる判断はどこか。
自分の仕事で、確かめ直すこと。
- この仕事で本人が確かめて選べる判断はどこか。
- 任せる範囲と、相談・中断する条件は共有できているか。
最近の具体的な仕事を思い浮かべ、必要な問いから考えてみてください。
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最近の具体的な一件を選び、分かっていることと未確認のことを分けます。実践室で、次に確かめる一つを整理できます。
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教える準備をしたい方へ
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教える人が自然に見ていることや判断の条件を、教わる人の経験に合わせた確認点・手順・見本・練習・相談する条件へ整えます。
次に教える仕事を一つ選び、仕事の名前や一言から始められます。まだ確かめていないことは未確認のまま残し、途中で保存して続けられます。
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