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相手の反応の違いから、問題を見つける。

苦情や遅延など起きた問題だけへ対応する背景を、期限、評価、権限、完了条件から捉える。相手の言葉や行動の反応差を入口に、まだ表面化していない条件を確かめ、何を取り組む問題として設定するかを見る。

読む前に、使い道を確かめる。

こんなときに使う
苦情や遅延など、表面化した問題だけへの対応が続いているとき。
ここで分かること
期限・評価・権限・完了条件を見直し、相手の反応差から未確認の条件と取り組む問題を見つける視点。
最初に確かめる一つ
問題が表面化する前に、相手の反応で変化した点は何か。

自分の仕事で、確かめ直すこと。

  • 問題が表面化する前に、相手の反応で変化した点は何か。
  • 対応を終えた後も、問題を生む条件を確かめる仕事が残っているか。

最近の具体的な仕事を思い浮かべ、必要な問いから考えてみてください。

図解で見る。

相手の反応の違いから、問題を見つける。の公開図解
図解を大きく見る出典:リクエスト株式会社の公開リリース

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  • 育成・任せ方本人に任せる判断と、上司の支援を見直したい。
  • AIを使う仕事生成した資料や返信を、仕事で使う前に確かめたい。
  • 仕事の受け渡し手戻りや確認待ちが生まれる条件を見直したい。

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